Manajer yang berpandangan jauh melihat keuntungan yang dimiliki AI untuk masa depan dan menyesuaikan diri sesuai dengan itu. AI akan membantu memajukan karier dan menghasilkan hasil bisnis yang lebih cepat, memungkinkan manajer yang baik untuk menjadi hebat dalam apa yang mereka lakukan. Mengingat keunggulan luar biasa yang dimiliki AI dibandingkan manusia, AI sering kali berusaha untuk melakukan tugas yang lebih awal dilakukan oleh manusia dengan presisi tinggi dan hasil yang sangat baik, terlepas dari ukuran dan jenis datanya.

Apa yang membuat Kecerdasan Buatan Menarik?

AI dapat memampatkan angka, mendeteksi pola, dan membuat keputusan cepat yang didorong oleh data dengan presisi yang mungkin tidak dilakukan manusia. Mengingat kemampuan untuk memproses kumpulan data besar dan memberikan arahan tren dan saran yang dapat ditindaklanjuti, AI dapat menjadi alat penting bagi manajer mana pun yang berurusan dengan data kuantitatif untuk membuat keputusan. Efisiensi komputer sangat baik sehingga diperkirakan akan menggantikan 40% manajer dana manusia di industri keuangan dengan robo-adviser.

Setiap manajer yang baik harus mencoba meningkatkan keterampilannya untuk memanfaatkan AI dan kemampuannya untuk menangani kumpulan data yang sangat besar. Mengingat AI dapat menangani kumpulan data dan memberikan jawaban dengan presisi tanpa gagal, manajer dapat menghabiskan lebih banyak waktu dan keterampilan untuk pengambilan keputusan. Oleh karena itu, mempelajari AI membantu manajer mana pun meningkatkan pilihan karier dan nilai organisasi mereka.

Aplikasi Kecerdasan Buatan dalam Manajemen

OKR atau Tujuan dan Hasil Utama memberikan kejelasan yang lebih besar tentang hasil jangka pendek yang dapat diukur. Tim dapat mengatur dan mencapai tujuan yang lebih baik ketika mereka menggunakan perangkat lunak berbasis AI untuk penetapan tujuan. AI memberikan wawasan bagi tim untuk mengoptimalkan kinerja kuartalan mereka dengan mempelajari target dari kuartal sebelumnya dan memahami hubungan antara pola dan tujuan manajemen, serta pola keterlibatan.

BACA JUGA  Tempat Terbaik untuk Belajar Ilmu Data di Kanada

Bagian penting dari hari manajer di tempat kerja berkisar pada tugas-tugas administratif yang tidak menyegarkan seorang manajer. Oleh karena itu, membiarkan AI melakukan tugas administratif memungkinkan manajer untuk lebih fokus pada aktivitas dengan nilai dan prioritas yang lebih tinggi. AI dapat memberi tahu manajer tentang potensi hambatan dalam sebuah rencana dan bahkan dapat mengatur pertemuan untuk tujuan itu. AI bahkan dapat mengatur agenda rapat dan mengundang orang yang tepat serta memberikan tindak lanjut.

AI juga membantu manajer menjadi pemain tim, memungkinkan mereka untuk memberikan umpan balik kepada anggota tim mereka dan meningkatkan tingkat akuntabilitas dalam tim. Hampir 40% karyawan percaya bahwa kinerja mereka dapat ditingkatkan dengan umpan balik, tetapi manajer tidak memiliki waktu, data, atau kebiasaan untuk memberikan umpan balik berdasarkan fakta secara teratur. Chatbots dan Pemrosesan Bahasa Alami memungkinkan manajer untuk mengidentifikasi anggota tim yang membutuhkan umpan balik positif di akhir minggu dan bahkan memberikan umpan balik. AI juga dapat menyoroti poin peningkatan di antara anggota tim dan mengatur pertemuan manajer-karyawan satu lawan satu.

Chatbots yang digerakkan oleh AI dapat menjadi sekutu yang sangat berharga dalam manajemen proyek, mendelegasikan dan memantau pelaksanaan kegiatan, mengatur jadwal, dan mendeteksi dan mengurangi hambatan. Chatbot dapat menetapkan tugas, memberikan pembaruan status, dan memberikan peringatan potensial tentang hambatan perencanaan. Mereka juga dapat mengatur pertemuan antar anggota tim berdasarkan ketersediaan mereka. Bahkan mereka yang terus menggunakan teknik manajemen tradisional dapat beralih ke AI untuk menjalankan tugas manajemen dengan lancar.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here